スタッフのモチベーションを高めて売上アップを目指しましょう！

2025年2月5日

スタッフのモチベーションを高めて売上アップを目指しましょう！
サロンオーナーの皆さま、スタッフのやる気が
売上に大きな影響を与えるのをご存じですか

スタッフがやりがいを感じ、楽しく働ける環境を
作ることは、サロン全体の成長につながります。

ここでは、スタッフのモチベーションを高めるための
4つの方法をご紹介します

1. 達成しやすい目標を立て、具体的なゴールを設定する
スタッフが成長を実感するためには、目標が必要です。

小さな成功体験を積み重ねることが
モチベーションアップのカギです

例えば、「月間売上○万円達成」や
「新規顧客○名獲得」といった具体的な
数字を目標にするのがおすすめです

成功体験が積み重なると、自信とやる気が高まり、
さらなる成果につながります。

2. サロン内での情報共有を徹底する
スタッフ間の良好な関係性がモチベーションを維持します。

お客様からのクレームやお褒めの言葉を共有し、
スタッフ全員で改善点や成功事例を学びましょう。
定期的なミーティングや面談を通じて、悩みを共有するのも大切です。
スタッフ同士が信頼し合う環境を作ることで、
自然とチーム力も高まります

3. 給与制度を見直す
スタッフが努力に見合う報酬を得られる仕組みは、
やる気の向上に直結します

固定給＋歩合給の導入
資格取得や目標達成に応じた手当を支給
たとえば、新規顧客の獲得や特別なスキルの取得に
応じてインセンティブを設けることで、
スタッフが前向きに業務へ取り組めます

4. 評価制度を明確化する
公平でわかりやすい評価制度は、スタッフが自身の役割や
目指すべき方向性を理解する助けとなります。

業務の見える化を行い、スタッフ一人ひとりが
自分の成果を把握できるようにしましょう。
評価基準を事前に共有し、頑張りが反映される
仕組みを作ることが重要です。
公平な評価が行われる環境では、
スタッフが安心して働けるようになります